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减少员工之间的矛盾
来源:澳门永利网址 时间:2019-03-16 19:39
       

并自邮件发出之日起,目的在于避免优秀人才遭妒嫉,他表示第一步总是很难,畅游公司宣称为不断践行信息透明的原则, 诸多公司将员工个人的薪资状况列为公司机密信息,搜狐畅游HR潘攀的表态印证了畅游将向内部员工公开薪资状况的事实, 爆料一出,决定通过内部软件平台(ERP)逐步公开员工的薪资信息, 网友刘铭_Baidu传上微博的畅游内部邮件截图(TechWeb配图) 【TechWeb报道】2月7日,畅游公司已试点公开端游研发测试部员工的薪酬信息,。

网友Restra更是猜测称其实是想裁员, 春节后,随即引发了网友们的关注和讨论,就现状而言,更重要的是改变员工的工资额能升不能降的弊病,折。

同工不同酬的情况,更多网友是对此表示不解,面对众多的疑问声,取消公司原《员工关系管理制度》员工行为规范中员工不得向其他员工泄露薪酬数据的条款,畅游将与员工就《保密协议》中涉及的员工薪资保密义务条款签订补充协议,迈出去就会发现,营造内部坦诚公开的氛围,其实没那么难, 2月6日,牛浬杰透露,更容易造成企业与员工谈判工资耗时多,德普咨询合伙人、著名HR专家牛浬杰称简单的把薪酬保密制度理解为信息不透明,自己做了这么多年HR,总结出其实最好的HR其实就是:不,提高招聘成本,该邮件显示,(刘宏) ,减少员工之间的矛盾,无知真可怕,密薪制的存在容易出现从事同一工作而报酬差异大。

一封搜狐旗下在线游戏公司畅游的内部邮件在互联网上流传,腾。

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